💵 Transparencia de sueldos, 👨🏻💻 el emprendedor minimalista y 🎧 nuevo podcast
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💵 Transparencia de sueldos
Esta semana un tema candente 🔥 que levanta mucha discusión. Antes de comenzar a investigar, no sabía de todo el avance en leyes que existe, y de las empresas que llevan la delantera con esta práctica.
Vamos los puntos 👇🏻
🧐 ¿Cómo va la transparencia?
Lo que me hizo escribir sobre este tema fue el anuncio que hizo Microsoft el mes pasado. En él, se tomó la decisión de transparentar todos los rangos de sueldos de trabajos internos y externos.
Si bien el catalizador pudo ser esta ley que se aprobó en el estado de Washington, investigando un poco más podemos observar que ya existían otras señales que muestran progreso.
Islandia por ejemplo, ya tiene una ley desde el 2018 donde empresas de más de 25 empleados requieren transparentar sus sueldos. El mismo ejemplo lo tiene Canadá, pero solo desde el 2021.
En su mayoría, estas iniciativas se relaciona directamente con cerrar un brecha longeva y actual de paridad de género. Pero si consideramos solo empresas tech, las iniciativas solucionan también una lucha por talento y uniformidad de pagos. O sea, un empleado no debería recibir más o menos dinero dependiendo de dónde viva.
La expectativa es que en corto plazo empresas de la magnitud de Microsoft comiencen a implementar transparencia de sueldos.
Otras, esperarán hasta que las leyes se aprueben y eso creará una desventaja en los equipos que se encarguen de contratar, por no existir el acceso a la información de sueldos.
📉 Control y la economía actual
Considerando el estado actual, la transparencia de sueldos suena como el siguiente paso a ejecutar por las empresas tech en el corto plazo.
Aún así, han existido casos donde se detectaron grandes brechas en los sueldos como en Uber, BBC and Google. Es probable que estas y otras empresas sigan controlando la “narrativa” sobre la transparencia de los sueldos.
Peor aún, la ola de despidos en tech que se ha originado debido al estado presente de la economía, ha hecho que esta discusión pierda prioridad y se estanque.
Por ese motivo, las empresas tendrían mayor control para retener y negociar sueldos. Alguien que no está bien informado podría verse afectado en el caso de querer escalar y mejorar su rol actual.
Los que sí están informados, pueden tomar caminos oficiales y también no oficiales. Ya sea, preguntando al jefe o visitando sitios tipo marketplace donde se revelan los sueldos a la comunidad, en base a data histórica y de los mismos empleados.
O sea, que en un futuro una empresa no transparente estas cifras será como dispararse en los pies. Si no lo hace ésta, lo harán eventualmente los empleados, creando incendios internos que los managers y líderes deberán apagar.
🥊 Generando impacto
Las leyes e iniciativas de empresas son algunos de los incentivos para tomar una decisión respecto a la transparencia. Pero eso no quita que tu o tu equipo de liderazgo sea el que tome el primer paso.
En el libro “The Minimalist Entrepreneur”, Sahil Lavignia (fundador de Gumroad) explica que transparentar los números del negocio (sueldos y ganancias) tendrá dos efectos:
- Informará a los empleados del impacto que tienen con su trabajo en la rentabilidad de la empresa. Por ende, los motivará.
- Disminuirá la sensación del empleado de no ser valorado (aunque no lo creas, con un 79%, es la razón principal según un estudio por lo que alguien deja una empresa).
Revelar toda esa información puede ser contraproducente pero creo que es así porque en estos tiempos es algo inusual.
La transparencia puede ser llevado incluso más allá. Como un valor base de una empresa. Un estilo de cómo llevar un negocio. La creación de un espacio abierto de discusión.
Muchas empresas tech aparte de Gumroad ya han tomado este estilo de dirección: Buffer, Glitch y Starbucks son otros ejemplos.
📝 Puntos importantes
- Varios estados y países ya están legislando sobre la transparencia de sueldos. Es cosa de tiempo para que las empresas que no lo hacen empiecen a ser cuestionadas e investigadas.
- Por el estado de la economía actual, empresas podrían controlar la narrativa de los sueldos. Eventualmente, no transparentar esa información será objeto de disputas internas en equipos.
- En vez de decidir si se debe transparentar un sueldo, ya hay empresas que tienen el concepto de transparencia en su “ADN”. Se convierte en una práctica por defecto y un estilo de llevar un negocio.
👨🏻💻 El emprendedor minimalista
Te dejo 22 frases del libro “The Minimalist Entrepreneur” que rompen con varios mitos de cómo empezar un startup.
🎧 Nuevo podcast
Si te lo perdiste, esta semana lancé otro episodio corto del nuevo podcast donde hablo del nuevo servicio "Amazon Code Whisperer”, algunas sugerencias para aprender de historia y la importancia de ser mentor.
